7500億巨頭邁入新時代：68歲董事長掌舵32年後退位，身家超24億元

11月28日晚間，中國礦業巨頭紫金礦業（SH601899，股價28.58元，市值7596億元）釋出了一系列重大公告，標誌著公司歷史性的一刻。

在11月28日召開的董事會上，紫金礦業審議並通過了多項關於新一屆董事會任期與領導層變動的提案。

最引人注目的訊息莫過於，被視為“紫金帝國”的靈魂締造者、現年68歲的陳景河，因年齡與家庭原因，決定不再接受第九屆董事會的董事提名。同時，公司公佈了新一屆董事會候選人名單，其中包括多位與陳景河並肩奮戰多年的核心高管。

截至28日收盤，紫金礦業股價維持在28.58元，年初至今漲幅超過95%，總市值達到7596億元。

擁有超24億元身家的創始人將擔任終身榮譽董事長

關於陳景河的去留，公告措辭兼具溫情與戰略遠見。儘管股東與董事會多次挽留，陳景河堅持認為，一個真正基業長青的企業應當從“創始人驅動”邁向“制度驅動”，目前公司的核心管理團隊已然成熟，現在是實現新老交替的最佳時機。

從2022到2024年，陳景河的年薪分別為994.48萬元、804.92萬元和747.52萬元。他還持有紫金礦業8510萬股股票，按目前股價計算，市值超過24億元。

為表彰他的卓越貢獻，並延續其長期推動的創新理念與企業文化，董事會一致通過議案，聘任陳景河為公司終身榮譽董事長與高階顧問—這一安排將正式寫入公司章程。

紫金礦業表示：“陳景河先生將繼續在重大戰略決策、資源協調等領域為公司提供指導與支援，助力公司長期發展。”

一個改變中國礦業格局的人

陳景河的職業生涯與中國現代礦業發展息息相關。自1993年起，他擔任紫金礦業主要領導與董事長，確立了“開發礦業，造福社會”的理念，並提出建設“綠色高技術超一流國際礦業集團”的戰略願景。

根據公司2024年年報資料，紫金礦業的生產成績亮眼：公司礦產銅產量約佔國內總量的65%，礦產金產量約佔國內總量的24%。在《福布斯》全球2000強企業中，紫金位列第267位，是全球黃金企業第一；在《財富》世界500強中位列第364位。

截至2024年底，紫金礦業掌握了巨量礦產資源儲備——銅、金、鋅、銀、鋰等主要儲量位居全球前列，其中銅、金、鋅儲量分別在全球排名第二、第五和第三。

這些成果背後，離不開陳景河在地質勘查、低品位礦利用、大規模開發冶煉技術以及礦業管理模式創新方面的開創性貢獻——例如他提出的“五環歸一礦石流模式”，已成為紫金低成本高效率執行的核心訣竅。

如今隨著他退出直接領導崗位，市場的目光聚焦於：紫金礦業能否延續，甚至加速這一增長奇蹟。

新一代領導者：久經沙場的紫金鐵軍

那麼未來誰將帶領紫金礦業繼續前進？第九屆董事會候選名單顯示了清晰明確的接班思路。

共有七位候選人被提名為非獨立董事：鄒來昌、林泓富、吳健輝、沈紹陽、鄭友誠、吳紅輝擔任執行董事候選人；李建擔任非執行董事候選人。同時，現任執行董事、副總裁謝雄輝被提名為職工董事候選人。

這是一支經驗豐富、沉澱深厚的團隊——他們幾乎都有十年以上紫金工作經歷，並親身參與了公司的關鍵發展階段。

鄒來昌現任副董事長兼總裁，1968年出生，教授級高階工程師，1996年加入公司，先後擔任總工程師、董事、高階副總裁等職位，被認為是陳景河最信賴的業務夥伴。

林泓富，現任執行副總裁兼董事，1997年加入紫金，曾任黃金冶煉廠廠長、紫金山金礦副礦長等前線核心職務。

吳健輝，同樣於1997年加入，曾擔任紫金銅業總經理、西藏巨龍銅業總經理，具備超大型礦山建設與運營經驗。

此外，幾位候選人具備獨特專業背景：
• 沈紹陽：具備國際貿易與加拿大註冊會計師資質，並曾任巴里克公司新幾內亞業務董事總經理
• 鄭友誠：2005年加入紫金，熟悉資本運作與企業管理
• 吳紅輝：2007年以來擔任財務總監，具備深厚的財稅與投資管理經驗

公司治理進入新階段

此次領導層調整伴隨著公司治理結構升級。為符合新公司法與監管要求，紫金礦業擬取消監事會，並在董事會內設立審計與監督委員會，以承擔監督與審計職能，推動公司治理現代化。

在獨立董事方面，公司提名了七位候選人，他們的背景各具特色：
• 薄少川——擁有30年以上國際礦業投資經驗
• 張永濤——曾任中國黃金協會副會長兼秘書長
• 曲曉輝——中國首位會計學經濟學女博士
• 王安建——中國地質科學院全球礦產資源戰略研究首席科學家
等。

值得一提的是，包括林紅英在內的上一屆部分董事與獨立董事未出現在提名名單中，意味著公司高層正在進行一場真正意義上的代際更替。

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