小米中國區啟動重大人事重組，預計將承擔約 2726 萬元相關成本

2025年12月9日，據《介面新聞》報道，小米中國區正式啟動大規模的人事與渠道結構調整。此次全面改革覆蓋手機、智慧汽車、大家電等核心業務板塊，旨在緩解日益加劇的業績壓力，加速推動小米從“規模擴張”向“質量提升”的戰略轉型。

在人事方面，小米集團高階副總裁、中國區總裁王曉雁親自兼任銷售運營一部總經理，意味著其將進一步加強對核心業務的直接管理。同時，原江蘇分公司總經理郭金保升任銷售運營二部總經理，並繼續兼任原職。原汽車銷交服部總經理張健則調任新零售部總經理，而夏志國接任汽車銷交服部負責人一職。何俊伶被任命為甘青寧區域分公司總經理，所有新任管理者均直接向王曉雁彙報。與此同時，原銷售運營一、二部總經理孫昊和劉耀平已被調離原崗位。

在渠道最佳化方面，小米明確將“質量提升”作為2026年的核心發展方向。公司計劃集中關閉2025年1月1日之前開設的低效虧損存量門店，全國範圍內可能超過1000家。對於銷量強但虧損高的門店，以及2025年新開但難以扭虧的門店，小米將採取“一店一議”的靈活處理方式。作為此次渠道改革的一部分，小米預計將承擔約2726萬元的一次性損失，同時幫助經銷商每年減少超過7246萬元的經營虧損。此外，汽車門店的人員結構也將從原先的“1+2+11”最佳化為更精簡的“1+1+5”，新零售的擴張節奏也將相應放緩。

據悉，引發此次大規模調整的核心原因在於小米中國區業績承壓。受外部市場環境影響，手機、智慧汽車和大家電的訂單增速放緩，部分品類也出現了庫存壓力。截止發稿，小米方面尚未就此次調整作出公開回應。