1 月 25 日，追覓創始人俞浩在微博發文稱，公司獎勵績優員工的方式之一，是送他們前往南極旅行。俞浩透露，首批 10 名優秀員工已抵達南極，接下來還將繼續向南極極點進發。
對於為何選擇南極、且目標直指極點，俞浩解釋稱：“因為我們要去最遠的地方。”他也回應外界“蹭熱度”的質疑表示，南極行程尤其是前往極點，需要至少半年以上的籌備與安排，並非臨時起意，公司早已提前規劃。
此外，俞浩近日還提到，追覓今年年會計劃“直接變成請大家看演唱會”，希望以不按常規的方式舉辦一場“新型年會”。他同時回應網路上關於公司與管理層的各種評價，稱其中不少說法屬於無中生有、添油加醋或以偏概全，並表示如果企業真的對員工不好，員工完全可以選擇離開。
俞浩強調，自己清楚公司在能力範圍內確實盡最大努力用心對待員工，並希望外界理性看待相關討論。