資治通鑑：不會搞關係，結果會很慘！混好職場要懂的 3 大潛規則！

這 3 大職場教訓，可以說是無數人用鮮血和眼淚換來的。

而在吳起身上，這三個教訓尤為明顯，對我們現代職場人同樣具有深刻的啟示。

歷史從未改變，改變的只是演員。

吳起的故事中，有三個非常重要的職場教訓，讓我們一起來盤點一下。

第一個教訓：一定要懂一些處世謀略。

無論你在什麼單位，都會遇到好領導、好同事，以及壞領導、壞同事，不在於他們關鍵在於你如何與他們相處。

比如，吳起在魯國時，齊國派兵攻打魯國。

魯國當時沒有大將，有人提議讓吳起擔任大將，率領魯國軍隊抗擊齊國的入侵。

然而，大家也有一個擔憂：吳起的老婆是齊國人，擔心吳起靠不住。

吳起手起刀落，把老婆殺了，隨後成為魯國的領軍大將，成功趕走了齊國的入侵軍隊。

但接下來，又有人在魯侯面前說吳起的壞話，說吳起 " 殘忍、薄情 "，是個定時炸彈。

魯侯開始收攏吳起的權力，吳起知道自己在魯國混不下去了，便轉身跑到了魏國。

到了魏國之後，正值魏文侯主導的魏國上升時期。

魏文侯是個比較開明、心胸寬闊的好老闆，他任用吳起擔任將領，鎮守一方。

可以說，魏文侯是一位難得的明君，他不僅為吳起提供了施展才華的舞臺，更給予了充分的信任與支援。

在魏文侯的麾下，吳起如魚得水，屢建奇功，打得秦國不敢冒頭。

然而，好景不長，隨著魏文侯的離世，魏武侯繼位，吳起的處境急轉直下。

魏武侯對吳起並不待見，這在他選任丞相時表現得尤為明顯。

當時有兩位候選人：田文和吳起。論能力，吳起無論是外交、軍事還是政務，都堪稱一流；論政績，他為魏國立下赫赫戰功。

但是，最終，人緣較好的田文勝出，成為了新任丞相。

吳起為什麼落選呢？

究其原因，無非是三點：人緣不佳、領導不欣賞、個性使然。

田文去世後，公叔痤接任丞相之位，吳起依然未能如願。

公叔痤擔心吳起覬覦自己的位子，便想出一條妙計，將吳起排擠出魏國，迫使吳起遠走楚國。

吳起這段經歷，生動地詮釋了職場中的好老闆與壞老闆之別。

在魏文侯時期，吳起如魚得水，同僚間也基本上沒有說是非的；而到了魏武侯時期，吳起卻處處受制，最終不得不黯然離開。

這就告訴我們：遇到一位好領導，你身邊往往都是志同道合的夥伴；如果遇到平庸的領導，同事間難免良莠不齊；而若不幸遇到 " 小可愛 " 領導，你身邊恐怕盡是些勾心鬥角、嫉賢妒能之輩，說你的壞話，誹謗你，想把你搞走。

這就告訴我們，不管在什麼單位，都會碰到好老闆、壞老闆、好同事、壞同事。

但一個明顯的特徵是，好老闆手下往往都會有好同事，這才是你功成名就的平臺。

如果不是這樣，那你在這個平臺絕對混不長久。

比如說，吳起後來到了楚國，得到了楚悼王的支援，但楚國的這幫貴族跟吳起合不來。

最終楚悼王一死，吳起也跟著死了。

好老闆身邊也未必會有好同事。

這就需要我們對老闆、對同事有一個清晰的認識。

這是吳起給我們帶來的第一條職場教訓：一定要認清你的老闆，認清你的同事，同時給自己做好定位，也有自保防身之術，一定要有處世謀略。

第二個教訓：一朝天子一朝臣。

魏文侯時期，吳起來到了魏國，被魏文侯委以重任，擔任西河守將，防範秦軍。

而魏文侯時期，吳起是後來加入的，他想當丞相基本沒可能。

他的天花板也就是駐守西河，成為開疆拓土的名將。

但魏武侯時期，吳起一樣沒有資格擔任丞相。

先是田文，後是公叔痤。

一個是人緣特別好，一個是魏武侯的親戚，沾親帶故，而吳起依然是靠邊站。

為什麼呢？一朝天子一朝臣！

你如果半路加入一個公司，那麼你在這個公司的處境可想而知，頂多混到一個部門經理的位置，想要晉升到總經理幾乎是不可能的。

因此，跟對老闆、選對企業，在職業生涯的早期階段至關重要。

同時，與老闆的關係和人緣也非常重要，否則很容易被邊緣化。

這是吳起給我們的第二條職場教訓：能力重要，關係也重要！要成為領導的自己人，既要有能力，又得有關係！

第三個職場教訓：能力太強怎麼辦？學會跟其他人打成一片！

吳起就是一個典型的例子。

他因能力出眾，被魏武侯猜忌，又被公叔痤嫉妒排擠，最終不得不離開魏國。

為什麼？因為他野心太大，總惦記著公叔痤的相位，讓公叔痤寢食難安。

同時，他不肯與魏武侯結親，導致魏武侯視他為不穩定因素，最終收攏他的權力，迫使他離開。

那麼，面對這種情況，應該如何自處呢？關鍵在於與領導形成利益共同體、命運共同體，這樣才能坐穩自己的位子。

這是吳起給我們的第三條職場教訓。

總之，吳起的故事告訴我們，在職場中，你會遇到形形色色的人。有好老闆、好同事，也會碰到壞老闆、壞同事；會遇到喜歡自己、重用自己的老闆，也會遇到不喜歡、不重用自己的老闆；同事呢，有配合、支援你的，也有排擠、嫉妒你的。

最重要的是，我們得有自保和反擊的辦法。

看透這些職場常態後，心裡得明白，得掌握自保和反擊之術，這樣在職場才能走得長遠。

最好的辦法，就是和同事、領導形成利益共同體、命運共同體，這是在職場混得風生水起的基本保障。不然，很可能成為同事眼中釘、領導肉中刺，最後被排擠走。

所以在職場打拼，一定要懂謀略、用謀略，確保自身安全，既要有能力，又要拉關係，跟他人打成一片，你才能混得風生水起。

你覺得是這樣嗎？

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作者：李子霄 《資治通鑑》實踐導師，暢銷書作者，自媒體專欄作家。長期解讀《資治通鑑》，深耕職場管理領域多年。