全球史上最昂貴的薪酬方案
根據特斯拉 9 月 5 日披露的財務檔案，公司正在尋求股東批准一項前所未有的薪酬計劃：如果未來十年內特斯拉能夠實現一系列運營與財務里程碑，執行長埃隆·馬斯克將分 12 批獲得 4.23 億股受限股票，按照當前股價計算，潛在價值高達 9750 億美元（約合人民幣近 7 萬億元）。
這也意味著，馬斯克將實現其長期追求的 25% 投票權，進一步鞏固對特斯拉的控制。
市場反應與目標門檻
訊息公佈後，特斯拉股價在 9 月 6 日盤中一度飆升 5%，收盤時漲幅收窄至 2.53%，總市值達到 1.12 萬億美元。
要觸發第一筆獎勵，特斯拉市值需從當前水平 翻倍至 2 萬億美元。最終目標則是 8.5 萬億美元，相當於現有市值的八倍，甚至超過目前“全球股王”輝達的兩倍。
計劃細節：市值 + 盈利雙重考核
該薪酬計劃以 10 年為期，分 12 個階段：
- 每一檔對應特斯拉 1% 股權；
- 市值目標從 2 萬億美元起步，逐級遞增至 8.5 萬億美元；
- 每個市值門檻必須同時滿足 盈利或銷售目標，如調整後 EBITDA 從 500 億美元起步，最高達 4000 億美元（約為當前水平的 24 倍）。
此外，還設定了四個產品里程碑：
- 汽車累計交付 2000 萬輛；
- FSD 活躍訂閱使用者連續三個月超過 1000 萬；
- 交付 100 萬臺機器人；
- 至少 100 萬輛 Robotaxi 同時投入商業運營。
特斯拉董事長羅賓·丹霍姆（Robyn Denholm）表示：“每當公司市值增加 5000 億美元，他就能獲得 1% 的股權。這將激勵馬斯克專注推動特斯拉的長期增長。”
背景：與馬斯克的“拉鋸戰”
事實上，特斯拉與馬斯克在薪酬問題上的博弈已持續多年：
- 2018 年：特斯拉董事會批准的 560 億美元天價薪酬方案曾引發法律訴訟；
- 2024 年 1 月：德拉瓦州法院裁定該方案無效，理由是金額過高、董事會受馬斯克影響過大；
- 2024 年 8 月：董事會再次批准一項 9600 萬股、價值近 300 億美元的獎勵方案，以挽留馬斯克；
- 馬斯克多次警告，若無法獲得更大控制權，將考慮離開特斯拉。
如今，這份接近 1 萬億美元的史無前例激勵計劃，或成為馬斯克與特斯拉關係的新轉折點。
總結：特斯拉正押注“馬斯克效應”推動公司進入下一個增長時代。但要兌現這份可能是商業史上最大規模的薪酬計劃，特斯拉必須在未來十年交出一份近乎“科幻”的成績單。