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企業價值觀不是口號：得力集團因“因跛腳辭退新員”道歉，事態仍需深入反思

一則網友的入職遭遇，把辦公用品巨頭得力集團推到了輿論風口。9月29日，一位自稱通過三輪面試並已在寧波總部報到的應聘者發帖稱：當天因“走路跛腳”被人力資源要求立刻離開，並被勸寫成“主動離職”。帖文曝光後...

WEIWEI 2025年10月1日 來源: www.myzaker.com

一則網友的入職遭遇，把辦公用品巨頭得力集團推到了輿論風口。9月29日，一位自稱通過三輪面試並已在寧波總部報到的應聘者發帖稱：當天因“走路跛腳”被人力資源要求立刻離開，並被勸寫成“主動離職”。帖文曝光後迅速引發廣泛關注與同情，許多網友指出，這種做法可能涉及歧視甚至違法。

事情發展很快：有賬號以“得力集團執行總裁 陳雪強”名義在貼文下留言，表示震驚並當即道歉，稱會安排總裁辦與當事人溝通處理。得力方面隨後向媒體證實，該留言者即為陳雪強本人；公司表示已成立專項小組核查，並於9月30日釋出正式致歉宣告，確認當事人反映的情況“基本屬實”，執行總裁已親自向當事人表達歉意，並派總裁辦主任前往與其面談，承諾通過務實措施糾正管理缺失並改良企業文化。

與此同時，地方殘疾人聯合會、寧海縣勞動監察等相關機構也表示已關注並介入溝通核實。值得注意的是，網路上還有其他爆料稱：另有聽障求職者的錄用被取消，以及員工對社保基數、加班費和調休等問題的不滿，這些都把事件的影響範圍從一例個案擴充套件為對企業招聘與用工制度的全面質詢。

得力今年在民營企業榜單上有亮眼表現，但這件事提醒我們：公司在宣傳多元與包容的同時，內部流程、HR 培訓與合規執行必須同步跟進。企業價值觀與人文關懷不能只是寫在年報或官網上的承諾——它需要體現在每一位員工、尤其是第一線 HR 的具體操作上。

這起事件雖已促成高層道歉與內部整改承諾，接下來勞動監察與殘聯的調查結果、以及公司實際的改進動作，將決定這起風波能否真正成為企業文化修復的起點，而不是一次被快速遺忘的公關事件。

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