2026年9月10日

商業

“大公司都有病——可他們為什麼就是不改呢?”

那些在離職時仍願意坦率談論公司優缺點的人,內心其實是耿直的,也是對公司還懷有感情的人。畢竟,只要有點常識和觀察力,誰都能看出一家公司的好與壞。只是大多數人覺得事不關己,選擇視而不見罷了。 幾個月前,一...

那些在離職時仍願意坦率談論公司優缺點的人,內心其實是耿直的,也是對公司還懷有感情的人。畢竟,只要有點常識和觀察力,誰都能看出一家公司的好與壞。只是大多數人覺得事不關己,選擇視而不見罷了。

幾個月前,一篇阿里巴巴員工的離職信在網上瘋傳。信中提到的那些問題,其實並非阿里獨有,而是任何一家發展到一定規模的企業都會出現的“通病”。這就像人到了五十歲,血壓和血糖開始上升——的確是個問題,但也不至於馬上垮掉。許多人帶著這些“慢性病”一樣能健康活到一百歲。

人性與大型組織的複雜性,註定會讓某些問題不可避免。有的公司控制得好,“血壓”維持在140,還能正常運轉;有的控制不住,漲到180,那就得治療了。

前不久,我和一位老闆聊天。他們公司規模大約十億元。他承認,即使在這樣的體量下,也難免存在腐敗現象。“我們一筆採購動輒上千萬,”他說,“你覺得可能一點油水都沒有嗎?供應商給員工返個1%的回扣——一億的單子就是一百萬啊。”即便是小公司,也不完全乾淨——有同事買第三方服務,供應商送瓶茅臺,也就幾萬元的業務而已。

那些在網上被吹捧為“標杆企業”的公司?我私下問過同行,其實也有腐敗,只是程度輕一些而已。

這其實是千古難題:皇帝一個人辦不了所有事,但又不放心大臣,於是設立東廠監督他們。但誰來監督東廠呢?這個邏輯到今天依然成立。

有人說“三權分立”可以解決一切問題。理論上聽起來不錯,但現實中,美國不也有人幾百年來一直領社保嗎?

所以,世界上最清廉的政府往往出現在小國,因為管理起來確實更容易。

說到底,我們每一個人如果去管像阿里巴巴這樣龐大的企業,也未必比現在的高管做得更好。

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