五年來首次擴大主管層級，三星電子此舉是否為強化AI佈局鋪路？

（首爾25日訊）三星電子（Samsung Electronics）今日公佈年度人事調整，打破過去近5年持續縮減主管職的趨勢，一口氣擢升161名主管，擴大副總裁級別的管理層規模。此次晉升主要集中在人工智慧（AI）與半導體等核心技術領域，包括晶片良率專家，意在強化行動創新與恢復半導體競爭力。

在此次 2026 年人事變動中，三星晉升的主管人數從去年的137名增至161名，為2021年以來首次擴大晉升規模，其中包括51名執行副總裁與93名副總裁。三星強調，此次升遷名單中有不少30至40多歲的年輕主管，顯示公司持續推動管理階層的世代交替。

晉升集中在AI與半導體領域

新任執行副總裁和主管多來自人工智慧、行動處理器與半導體相關部門。自盧泰文成為裝置體驗（DX）部門聯席CEO後，許多快速晉升者來自負責智慧手機業務的移動體驗（MX）部門，DX也晉升了負責推動移動AI創新的關鍵人物。

在半導體業務方面，三星拔擢多名記憶體與晶圓代工的瑕疵分析專家為執行副總裁，包括被稱為“良率問題解決者”的金勇大（音譯），希望藉此提升生產良率，並重新奪回DRAM市場的領先地位。

三星研究部門也晉升多名主管，以強化未來科技佈局，涵蓋行動裝置AI功能創新與機器人軟體研發等領域。