一夜裁員 5000 人!Mercor 降薪再招聘操作引發公憤
全球對人工智慧(AI)的熱情從未降溫。科技巨頭們正以空前的規模燒錢,分析師稱 AI 推動了美國近 90% 的 GDP 增長,而媒體則熱烈宣告「人類繁榮新時代」的來臨。 然而,在這場慶典之外,還有一條更...
全球對人工智慧(AI)的熱情從未降溫。科技巨頭們正以空前的規模燒錢,分析師稱 AI 推動了美國近 90% 的 GDP 增長,而媒體則熱烈宣告「人類繁榮新時代」的來臨。
然而,在這場慶典之外,還有一條更沉默的敘事——一群人正在無聲無息地消失,沒有掌聲,也無人致意。
上週,AI 資料公司 Mercor 發出的一封郵件,讓 5000 名勞動者在一夜之間失去工作。這場所謂的「AI 革命」浪潮,終於顯露出它真正的代價。
一夜被解僱——然後以更低薪重新上崗
這次突如其來的裁員,讓幾千名 AI 資料標註員毫無防備。
Mercor 專門為 OpenAI、Anthropic、Meta 等公司進行資料標註。這些標註員幫助 AI 學會識別影像、理解語言——這項工作是 AI 訓練中最基礎、最關鍵,但也是最容易被忽視的環節。
但在 11 月中旬,Mercor 突然宣佈,與 Meta 合作的「Musen 專案」提前終止。諷刺的是,就在幾天前,公司還向員工保證客戶非常滿意,專案將持續到年底。
然後郵件來了——他們的工作瞬間歸零。
幾天後,Mercor 宣佈了一個新專案——內部命名為「Nova」。工作內容幾乎完全一樣,但薪資下降。公司解釋稱這是為了「更高的穩定性和靈活性」。實際上,這只是降薪的包裝修辭。
更具諷刺意味的是,Mercor 最近剛完成一輪融資,公司估值接近 100 億美元。表面上,它是快速崛起的獨角獸;私下裡,它卻以更低成本重啟同樣的工作。
這種模式並不新鮮。xAI、Scale AI、Appen 等公司多次進行類似操作:一個專案結束,大批合同工被裁,然後以新名稱、更低薪資、重新錄用。
不同的是,這一次,Mercor 將行業潛規則徹底撕開,暴露在聚光燈下。事情發生得迅速、安靜、冷漠。當 AI 公司市值不斷上升,幕後的勞動者——為資料標註貢獻的人——卻悄然被替換。
AI 流水線上的工人:「想抗議,但我們需要錢」
當解約郵件發出時,很多人呆住了。
一位標註員說:
「他們告訴我們客戶很滿意,專案會繼續。我剛放下心,下一秒就失業了。」
另一位在 Reddit 上寫道:他凌晨 3 點收到解約通知,第二天登入工作平臺時,任務介面已經清空,只剩下一句:「感謝你的付出。」
沒多久,又收到了加入「Nova」的邀請。一樣的任務,更低的工資。時薪從 21 美元降到 16 美元。
Mercor 解釋稱,這樣能「保證任務一致性」「提升合作效率」。換句話說:同樣的工作,更低的報酬。
一位工人勉強接受並說:
「我們想拒絕,但我們需要收入。即使這過程讓我們感到被貶低。」
於是他們簽了。絕大多數人簽了。有人要養孩子,有人要償還助學貸款,還有人根本找不到其他工作。
他們不是正式員工。他們是合同工——沒有醫保,沒有帶薪假期,沒有談判空間。他們知道自己在被剝削——卻別無選擇。
CEO 所描繪的「人類繁榮」——不屬於他們
從資料上看,AI 正處在黃金時代。美國商務部資料顯示,2025 年上半年,科技行業貢獻了全美 92% 的 GDP 增長。
與此同時,科技行業裁員數量達到 2003 年以來新高。
亞馬遜剛砍掉 1.4 萬名企業職位,谷歌和 Meta 也在不斷「最佳化團隊」。矛盾顯而易見:利潤上漲,崗位減少。
即便如此,各公司 CEO 依然熱衷於描繪一個輝煌的人類未來。
OpenAI 的 Sam Altman 在演講中說:
「我們正在邁向一個難以想像的人類繁榮時代。」
但在 Mercor、Appen、Scale AI 的實際體系中,AI 並沒有讓人更自由——它只是讓勞動更廉價。標註員是 AI 世界的建築工,勞動創造價值,但卻被排除在繁榮之外。
我們不得不問:當 Altman 說「人類」時,他指的是誰?
投資人?企業創始人?模型工程師?
還是那些凌晨三點收到解約通知、天亮前被迫接受降薪合同的工人?
如果「人類繁榮」意味著一小部分人掌控算力和資本,而大多數人被演算法重新定價,那麼這個烏托邦,也許其實更接近反烏托邦。
所謂「自由職業者」——其實是被放生
AI 行業最喜歡使用的一個詞是「靈活工作」。標註員不再是員工,而是「獨立協作者」「自由職業者」「全球合作伙伴」。聽起來更自由、更現代、更酷。
但現實是,這種「自由」是一種拋棄。
Mercor、Appen、Scale AI 把工作切碎、分發給全球合同工,同時卸下注定屬於自己的企業責任。
沒有保險,沒有底薪,沒有假期。甚至所謂「解僱」都不是解僱——只是一封郵件,一個無法再登入的後臺。
這種結構製造出一種悖論:勞動者越渴望穩定,就越依賴這種不穩定的工作。
AI 公司用「靈活」包裝不確定,用「合作」替代僱傭,用演算法替代管理。
螢幕那端,標註員仍在訓練模型,使 AI 更聰明。
而他們自己,卻已經從系統的記憶中消失。
AI 世界正在飛速前進,而他們的工資卻倒退回十年前。
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