創始人陳航迴歸——四個月極速變革釘釘
陳航迴歸擔任釘釘 CEO 已有四個多月,他登上頭條的原因並不是在公司 10 週年釋出會上正式亮相,而是一場深夜的“巡崗”,讓他在社交媒體上收穫了“最拼 CEO”的稱號。 事情的起因是,陳航與一個產品團...
陳航迴歸擔任釘釘 CEO 已有四個多月,他登上頭條的原因並不是在公司 10 週年釋出會上正式亮相,而是一場深夜的“巡崗”,讓他在社交媒體上收穫了“最拼 CEO”的稱號。
事情的起因是,陳航與一個產品團隊進行深度討論至深夜。在提出修改建議後,團隊——包括專案負責人在內——未能及時跟進。這促使陳航提出更嚴格的出勤和績效考核標準,並在員工間的社交媒體上引發熱議。
一位釘釘內部人士透露,自從迴歸以來,陳航一直保持全速運轉,將精力集中在打磨組織管理,尤其是產品與研發運營上。
8 月 25 日,陳航在釋出 DingTalkZen 時公開回應了這一熱點話題。這款產品旨在讓使用者在連續高強度工作後,通過自然風光與環境音效放鬆身心。陳航說:“釘釘的同事並不像大家想像的那樣只有工作,我們也有豐富多彩的生活。”
不過,他對團隊的要求依舊明確——他的座右銘 “Be Crazy(保持瘋狂)” 被醒目地印在他黑色 T 恤的背面。
從“數字牢籠”到遠見雄心
自 2015 年上線以來,釘釘的打卡與考勤功能讓不少中國職場人士將其稱為“數字化牢籠”。在阿里巴巴內部,其創始團隊被戲稱為“瘋人院”,而陳航除了花名“無招”外,還因拼命工作的狀態被稱為“瘋人院院長”。
在他的帶領下,釘釘用六年時間從零增長至 3 億使用者,成為線上辦公市場的領導者。然後在 2021 年,陳航出人意料地決定離開阿里巴巴,創辦“兩氫一氧數字科技有限公司”。
2025 年 3 月 31 日,隨著阿里巴巴集團收購“兩氫一氧”的訊息公佈,陳航正式迴歸,出任釘釘 CEO,並帶回了多位曾與他一同創業的高管。
在陳航迴歸前,阿里巴巴 CEO 吳泳銘已在 2 月的財報電話會上點名釘釘的重要性,強調 AI 將在重塑企業協作中發揮關鍵作用,並稱釘釘將成為阿里巴巴 面向 ToB 領域的旗艦 AI 應用。
隨著阿里巴巴 2 月宣佈啟動 3800 億元 AI“三年長征” 計劃,陳航的使命也十分明確:大規模推進 AI 驅動的企業協作解決方案落地。
“歸零”心態
陳航一直重視運營的獨立性。但在 2020 年,釘釘因“雲釘一體”戰略併入阿里雲,他被調離 CEO 崗位,最終離開去創業。
等他在 2025 年迴歸時,釘釘已兩年多沒有重大版本更新,自 2022 年 12 月的 7.0 版本停滯不前。這種狀況很快被打破。
釘釘 8.0 成為他推動的首個重大產品迭代。在使用者調研中,他聽到最多的反饋是:“釘釘太臃腫了。”在簡化平臺的同時,他還發現內部資料與真實使用者體驗之間存在巨大落差。
客服團隊報告稱,“轉人工率僅 15%,全是五星好評”,但陳航實地走訪發現,許多使用者抱怨答非所問、需求一年多無人響應、找不到人工客服入口。
一位長期合作的企業客戶,在多年服務反饋不佳後,轉向競爭對手飛書,稱飛書在創新速度和功能迭代方面更勝一籌——但也承認飛書較高的價格促使部分中小企業迴流釘釘。
為了查明真相,陳航發起 “下基層”行動,要求所有產品、研發和運營人員每天在客服崗位工作兩小時。結果令人震驚:真實客戶滿意度僅有 30%。
在將懂 AI 與懂業務的人才相結合後,釘釘從零重建了客服系統,設立了資料工程、模型訓練、效果評估等核心團隊。到釋出當天,客戶滿意度已提升至 80%,成本下降 90%。
陳航的“歸零”心態呼應了吳泳銘在阿里巴巴提出的“重新創業”理念——摒棄守成思維,重燃創始人的創業精神,並重建以真實使用者體驗為核心的企業文化。
產品重構
短短四個月,陳航團隊完成了 1850 個需求分析、修復 574 個問題、最佳化 20 多條產品線,併成立了十多個聚焦 AI 場景與工具的創新小組。
他的核心思考是:如果在 AI 時代重新做一次釘釘,它會是什麼樣子?
早在 2023 年,釘釘便接入了阿里巴巴通義千問大模型,擁有 141 萬多個 AI 應用,涵蓋從文件自動化、會議紀要生成,到資料分析、市場預測等功能。但陳航意識到,單純堆砌功能存在弊端,於是為釘釘重新定位:不只是工具箱,而是用 AI 徹底重構工作方式。
8 月 25 日,釘釘釋出 8.0 及 AI 釘釘 1.0,推出五大核心產品:DingTalk ONE、DingTalkA1、AI 聽記、AI 搜問和 AI 表格。其中,超薄磁吸式 DingTalkA1 AI 錄音裝置 尤其引人關注,可與 AI 聽記協同,將語音交流無縫轉化為可用資料。
經過與通義實驗室 1 億小時的專項訓練,語音識別準確率達到 97%,這體現了釘釘在軟硬一體化 AI 生態上的佈局雄心。
結果導向戰略
傳統 SaaS 平臺按訂閱收費,與效果無關。釘釘正在打破這一模式,在整個 AI 生態中推行 “按結果付費”——涵蓋硬體、模板、AI 助手等。陳航強調:“有效果才付錢。”
這一策略適配多層次市場:
- 大型企業:定製化 AI 部署與專屬品牌。
- 初創企業:AI 創業助手,實現“一人公司”。
- 跨國企業:多語言、多時區、多合規部署的 One DingTalk 方案,將海外協作成本從 2000 元/人/年降至 500 元/人/年。
在陳航看來,釘釘已不再只是“協同工具”,而是一個 自我進化的智慧體。總部位於深圳的韶音科技在部署釘釘五年後評價道:“釘釘不僅僅是一個應用,它還是一個會自我學習的智慧夥伴。”
如今,隨著 AI 釘釘 1.0 的推出,陳航正帶領千人規模的團隊進行一場高風險的轉型,這不僅是對釘釘市場地位的考驗,也是對中國軟體行業在 AI 時代適應能力的挑戰。
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