2026年9月10日

科技

騎手現在可以遮蔽使用者——但他們更想遮蔽的是商家

接連不斷的催單電話夾雜著刺耳的辱罵,惡意的差評讓騎手被平臺處罰,以投訴相威脅逼迫他們滿足不合理的要求——長期以來,外賣騎手一直是這些不公平對待的“出氣筒”。但如今,情況終於開始改變。 近日,美團在晉江...

接連不斷的催單電話夾雜著刺耳的辱罵,惡意的差評讓騎手被平臺處罰,以投訴相威脅逼迫他們滿足不合理的要求——長期以來,外賣騎手一直是這些不公平對待的“出氣筒”。但如今,情況終於開始改變。

近日,美團在晉江、紹興等七座城市啟動試點,推出全新的騎手評價與使用者遮蔽功能。該功能允許騎手在訂單完成後48小時內匿名評價顧客;如果遇到辱罵、威脅或惡意差評,騎手可以選擇“不再為該顧客送餐”,即遮蔽該使用者。

這標誌著外賣行業正式進入“雙向評價”時代。如何確保評價體系的公正與透明,防止騎手再次“被系統困住”,將成為推動行業更加平衡、人性化發展的關鍵。

騎手的“發聲權”終於來了

目前,每位騎手最多可同時遮蔽兩名使用者,遮蔽期限為365天,期滿自動解除。雖然名額有限,但在騎手看來,這已經是一個能“出聲”的機會。

晉江美團騎手李威(化名)告訴《IT時報》,遮蔽並非隨意操作:“必須提交顧客辱罵或威脅的證據,平臺稽核通過後才能成功遮蔽。”

上海財經大學中國式現代化研究院特聘研究員、電子商務研究中心主任勞幗齡指出:“這次雙向評價機制試點,並非給騎手‘報復權’,而是系統性的平衡修正。”她解釋道,過去無論是平臺的超時罰款,還是電商的“僅退款”政策,都體現了“得使用者者得天下”的思維。而如今,平臺開始關注騎手這樣的服務傳遞者體驗,既是提高運營效率的舉措,也是對監管政策和社會呼聲的回應——讓失衡的天平重新歸位。

不過,外賣生態中不止騎手與使用者兩方,商家同樣扮演著關鍵角色。此前,美團上線“出餐寶”,讓使用者與騎手即時查看出餐進度。然而隨著市場競爭加劇,以及部分商家抵制預製菜,騎手發現出餐時間明顯延長,商家與騎手的矛盾不斷激化。

部分延遲確實源於爆單壓力,但也存在商家“惡意卡餐”以謀求利潤最大化的情況。由於使用者對出餐環節缺乏瞭解,送餐延遲往往被全部歸咎於騎手,造成騎手被投訴、被罰的連鎖反應。

美團對6萬名騎手的調查顯示,九成受訪者提到“等餐時間過長”是配送過程中的主要難題,七成騎手認為超過一半的超時訂單與等餐有關。

“餐做得慢,這單遲了,後面的單也會連帶超時。顧客以為是我們的問題,差評一來還被罰錢,真的很委屈。”李威說,“如果能像遮蔽使用者那樣遮蔽商家就更好了。”

勞幗齡也認為“遮蔽商家”功能值得考慮。她建議平臺細化責任環節,將訂單分為兩段——前半段由商家承擔明確的出餐時限,後半段才是騎手的配送階段。這樣既能減少不合理指責,也能促使商家最佳化流程、提高效率。

走出“被系統困住”的迴圈

2020年爆火的文章《外賣騎手,困在系統裡》揭示了演算法高壓下騎手的生存困境——他們被迫在不斷縮短的時間裡狂奔,甚至連說“不”的權利都沒有。

如今,美團賦予騎手評價與遮蔽使用者的權利,是服務關係迴歸公平的一步。但如何確保機制真正透明、公正,讓騎手真正脫離“系統牢籠”,仍是社會關注焦點。

上海小城律師事務所律師黃麒指出,騎手與使用者本就是平等民事主體,賦予騎手同等權利,既符合民法原則,也有助於營造健康的營商環境。

對於部分使用者擔心的“軟性拒單”問題——例如騎手可能避免無電梯高層或封閉小區——黃麒認為不必過度擔憂:“平臺對遮蔽次數有限制,騎手以勞動盈利為目的,不會輕易遮蔽正常顧客。遮蔽往往僅在遭受辱罵或惡意刁難時使用,並非拒絕服務,而是合理選擇權。其他騎手仍可接單。”他還建議將這種“雙向選擇”機制推廣至網約車等行業。

此外,他呼籲平臺建立“甄別+救濟”雙重機制——明確惡意評價的判斷標準,區分客觀反饋與情緒性詆譭;同時提供清晰的申訴路徑和時效,配置專人對接處理。“惡意評價只是小機率事件,不應因此否定雙向評價機制的積極意義。”

騎手關懷:平臺競爭的新高地

當下外賣行業“三國大戰”愈演愈烈,騎手權益保障已成為各平臺競爭的新焦點。

美團推出雙向評價功能後不久,餓了麼宣佈改革罰款政策,試點“服務分”制度,以扣分替代超時罰款。該機制已在南通、常州、揭陽、景德鎮等地啟動,並計劃在10月推廣至更多城市。

京東則率先在騎手社保方面突破,為15萬名全職騎手繳納“五險一金”,費用全部由京東承擔。隨後,淘寶閃購與餓了麼也宣佈為全國騎士提供養老和醫療保險補貼,補貼比例最高可達100%。

多位騎手對《IT時報》表示,近幾個月明顯感受到平臺對騎手的重視提升——獎金翻倍,高峰期日薪可達500至1000元。

從更深層來看,這場“騎手關懷競賽”既是商業競爭,也是對監管新要求的積極響應。9月24日,國家市場監督管理總局釋出《外賣平臺服務管理基本要求(徵求意見稿)》,明確提出要維護騎手權益,建立與勞動強度相匹配的報酬機制。

在這樣的背景下,誰能率先讓制度落地,誰就能在合規競爭中佔得先機。正如勞幗齡所言:“得騎手者得運力,得運力者得使用者。”當平臺不再把騎手當作“系統工具”,而視其為有尊嚴的勞動者,不僅能提升效率,更能構建“平臺—騎手—商家—使用者”之間的良性共生迴圈。

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