Untuk pertama kalinya dalam lima tahun, Samsung memperluas jajaran manajernya — langkah strategis untuk memperkuat pengembangan AI?

(Seoul, 25) Samsung Electronics hari ini mengumumkan perubahan rutin dalam struktur organisasi, sekaligus mengakhiri tren lima tahun terakhir yang cenderung mengurangi posisi manajerial. Perusahaan mempromosikan 161 eksekutif—lebih banyak dari 137 pada tahun sebelumnya—dengan sebagian besar promosi berfokus pada bidang kecerdasan buatan (AI) dan semikonduktor, termasuk para ahli analisis cacat dan peningkatan hasil produksi chip. Langkah ini bertujuan memperkuat inovasi perangkat mobile dan memulihkan daya saing di sektor semikonduktor.

Dalam siklus personel tahun 2026, Samsung menaikkan pangkat 51 wakil presiden eksekutif dan 93 wakil presiden. Perusahaan menegaskan bahwa banyak dari mereka yang dipromosikan merupakan talenta berusia 30–40 tahun, mencerminkan upaya untuk mempercepat regenerasi kepemimpinan.

Fokus promosi pada sektor AI dan semikonduktor

Banyak wakil presiden eksekutif yang baru berasal dari divisi AI, prosesor mobile, dan semikonduktor. Setelah Roh Tae-moon menjadi co-CEO divisi Device eXperience (DX), sejumlah besar promosi cepat terjadi di divisi Mobile eXperience (MX), yang mengelola bisnis smartphone. DX juga mempromosikan tokoh penting yang memimpin inovasi AI untuk perangkat mobile.

Di divisi semikonduktor, Samsung mempromosikan beberapa ahli analisis cacat dan peningkatan yield, termasuk Kim Yong-dae (terjemahan fonetik), yang dikenal sebagai “penyelesai masalah yield.” Langkah ini bertujuan meningkatkan hasil produksi dan merebut kembali posisi teratas di pasar DRAM.

Samsung Research juga menaikkan banyak pemimpin baru untuk mempercepat pengembangan teknologi masa depan, termasuk inovasi AI perangkat mobile dan perangkat lunak robotika.